szoftverfejlesztő

Fejvadászként vagy toborzóként is lehet hallani róluk. Mára már szinte teljesen összemosódott a két fogalom, de eredetileg a fejvadász magasabb vagy speciálisabb pozíciókkal foglalkozott és nem hirdetés útját kereste a megfelelő jelölteket, hanem a különböző cégeknél dolgozó jó szakembereket próbálta „levadászni”. A toborzó ezzel szemben inkább hirdetéseket és a saját adatbázisát használta a megfelelő szakemberek megkereséséhez. Mára ez eléggé összemosódott, ahogy fent is írtam, az adatbázis keresést, hirdetést és a klasszikus „vadászatot” is használják a fejvadász vagy toborzó cégek. Lényeges kérdés, hogy mi az, amit pályázóként jó észben tartani? Fontos azt hangsúlyozni, hogy a fejvadászt a megbízó cég fizeti, vagyis nem az az elsődleges célja, hogy a pályázónak állást találjon, hanem az a célja, hogy a legkisebb befektetett munkával megtalálja a megbízója számára megfelelő személyt. Ezért nem igazán hatékony, ha valaki megtorpedózza az önéletrajzával az összes fejvadász céget és utána vár a csodára, hiszen ha az adott cégnek nincs olyan pozíciója, ami éppen testhez álló lenne, akkor jó eséllyel eltűnik az önéletrajz a süllyesztőben. Ha jól megírt önéletrajzról van szó, amiben szerepelnek fontos kulcsszavak, a fejvadász cégnek pedig van egy jó informatikai rendszere, akkor van rá esély, hogy valamikor felbukkan a pályázó neve egy adatbázis keresés során, amikor pontosan olyan szakemberek után kutat a fejvadász. Keresse az ijob.hu weboldalt!